近日,中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織102個定點監(jiān)測城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),收集匯總了2022年第三季度人力資源市場供求關(guān)系較為緊張的招聘、求職需求職業(yè)崗位信息,發(fā)布“2022年第三季度‘最缺工’的100個職業(yè)排行”報告。報告顯示,在三季度“最缺工”的100個職業(yè)中,39個屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員,19個屬于專業(yè)技術(shù)人員,與二季度相比,制造業(yè)缺工狀況持續(xù),技術(shù)工種崗位缺工尤其突出。
眾所周知,制造業(yè)是立國之本、強(qiáng)國之基,技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量,是聯(lián)接技術(shù)創(chuàng)新與生產(chǎn)實踐最核心、最基礎(chǔ)的勞動要素。缺工背后,說到底是技能人才的缺失,據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至2021年底,我國技能勞動者總量超2億,占就業(yè)總?cè)藬?shù)的26%,其中,高技能人才僅占技能勞動者的30%。
當(dāng)前,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正步入蓬勃興起的“朝陽期”,打造一支高素質(zhì)、強(qiáng)活力、數(shù)量充足的制造業(yè)技能人才隊伍,直接關(guān)系著建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、建設(shè)制造強(qiáng)國等重要部署的落地成效。
職業(yè)教育作為教育行業(yè)的重要分支,核心職能就是服務(wù)社會產(chǎn)業(yè)發(fā)展,提前為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型提供人才梯隊,是培養(yǎng)技術(shù)技能人才、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、推動中國制造和服務(wù)水平提升的重要基礎(chǔ)。要破解當(dāng)下勞動力市場中制造業(yè)缺工的結(jié)構(gòu)性矛盾,大力發(fā)展職業(yè)教育正當(dāng)其時。
信息技術(shù)助力技能人才培養(yǎng)
此前,官方發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》曾指出,培養(yǎng)新時代高技能人才,要充分利用大數(shù)據(jù)、云計算等新一代信息技術(shù),加強(qiáng)技能人才工作信息化建設(shè),建立健全高技能人才庫,加強(qiáng)高技能人才理論研究和成果轉(zhuǎn)化,大力推進(jìn)符合高技能人才培養(yǎng)需求的精品課程、教材和師資建設(shè),開發(fā)高技能人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和一體化課程。
從中不難提取兩個核心關(guān)鍵詞——信息技術(shù)、師資建設(shè),這兩者無疑是當(dāng)前技能人才培養(yǎng)的關(guān)節(jié)所在。
尚德機(jī)構(gòu)作為行業(yè)老兵,在職業(yè)教育領(lǐng)域已經(jīng)發(fā)展了近20年,在技能人才培養(yǎng)方面可謂經(jīng)驗豐富,無論是在信息技術(shù)的探索上,還是師資團(tuán)隊的建設(shè)上,始終走在行業(yè)前沿。
公開信息顯示,尚德機(jī)構(gòu)創(chuàng)立于2003年,原本以線下培訓(xùn)模式為主,2008年,中國互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口初起,感知到互聯(lián)網(wǎng)深層暗流的尚德機(jī)構(gòu),率先提出了“無限接近互聯(lián)網(wǎng)”的戰(zhàn)略 ,成為了最早一批探索互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一。
線上化的教學(xué)徹底打破了地域差距和時間限制,使得尚德機(jī)構(gòu)的學(xué)員們可以在任何地點、任何時間自主學(xué)習(xí),方便快捷,而直播的授課模式不僅交互性更強(qiáng),學(xué)員們還可以錄播下來反復(fù)鞏固增強(qiáng);線上的海量題庫則大大節(jié)省了學(xué)員們購買習(xí)題的成本和空間,為學(xué)員減輕負(fù)擔(dān)的同時,進(jìn)一步提升了學(xué)習(xí)效率。
2014年,尚德正式完成了線上化轉(zhuǎn)型,并形成了成熟的“尚德模式”;2018年以來,數(shù)字化浪潮席卷全球,AI等新興技術(shù)廣泛應(yīng)用,尚德機(jī)構(gòu)再一次站在了行業(yè)前沿,在科技賦能教育之路上不斷開拓創(chuàng)新。如今,尚德通過AI和大數(shù)據(jù),已經(jīng)構(gòu)建了專業(yè)的數(shù)據(jù)模型,開發(fā)了個性化的數(shù)據(jù)應(yīng)用,不僅可以提供可視化的數(shù)據(jù)工具,還能實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用,解決學(xué)員學(xué)習(xí)中“時間少、碎片化、難堅持”等難題,使學(xué)員能夠及時準(zhǔn)確地掌握自身的學(xué)習(xí)情況,及時解決所遇到的學(xué)習(xí)問題,從而達(dá)到持續(xù)有效的學(xué)習(xí)效果。
信息化、數(shù)字化的持續(xù)探索,不僅讓尚德機(jī)構(gòu)獲得了巨大的輻射力與滲透力,取得了快速增長,也為職業(yè)教育行業(yè)的信息化轉(zhuǎn)型提供了一份值得借鑒的參考模板。
高品質(zhì)師資打造技能人才建設(shè)底層基礎(chǔ)
教師作為主導(dǎo)并駕馭整個教育教學(xué)活動的人,是教學(xué)的組織者、協(xié)調(diào)者、引領(lǐng)者,教師團(tuán)隊的品質(zhì)與實力,甚至決定著技能人才培養(yǎng)的成效。
尚德機(jī)構(gòu)一早就認(rèn)識到了職業(yè)教育的這一核心本質(zhì),為了給學(xué)員更好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)體驗,打造一支強(qiáng)勢的教學(xué)精兵隊伍,在師資團(tuán)隊的塑造上,可謂不遺余力。
在遴選聘用環(huán)節(jié),尚德對教師專業(yè)能力進(jìn)行了嚴(yán)格的把控,從應(yīng)聘者的背景、經(jīng)驗,到其信息化素養(yǎng)、課堂創(chuàng)新能力、節(jié)奏控制能力,均進(jìn)行了嚴(yán)苛的考察,唯有通過了筆試、面試、試講等層層考核后,才能邁過尚德的準(zhǔn)入門檻。老師入職后,尚德還會對其進(jìn)行一個月左右的入職培訓(xùn),涵蓋教學(xué)方法、教學(xué)技巧、課程設(shè)計等多層面的經(jīng)驗傳授,通過培訓(xùn),使新老師更新教育理念、提升新教師的師德修養(yǎng)水平、理解并初步掌握課程標(biāo)準(zhǔn),最終形成初步的教育教學(xué)能力。
在師資質(zhì)量的把控提升方面,尚德機(jī)構(gòu)提出了“一核多翼”戰(zhàn)略——“一核”指的是師資、課程建設(shè),繼續(xù)招收高質(zhì)量教師,提高課程質(zhì)量;“多翼”指的是尚德機(jī)構(gòu)有完整的教師評級體系,界定老師的教學(xué)水平;有完整的師訓(xùn)體系,保證老師成長;以及多元的授課渠道,以鍛煉老師的授課能力;還有教案和教學(xué)模板的要求,讓老師有系統(tǒng)的提升方式以及修復(fù)的路徑等等。通過規(guī)范的教師評級體系和師訓(xùn)體系等制度層面的建設(shè)與執(zhí)行,不僅驅(qū)動了老師的成長與進(jìn)步,也為尚德教學(xué)教研持續(xù)保持高水準(zhǔn)提供了保障。
除此之外,尚德機(jī)構(gòu)還設(shè)置了教學(xué)考評系統(tǒng),不僅在公司內(nèi)部設(shè)立教學(xué)質(zhì)檢部門,檢查每位老師的上課情況、學(xué)員問題反饋情況,監(jiān)督、支持著教師隨時根據(jù)問題進(jìn)行教學(xué)改進(jìn)、教研創(chuàng)新,還特別設(shè)置了學(xué)員打分系統(tǒng),讓學(xué)員根據(jù)所得所感對教師的授課能力進(jìn)行打分,讓老師可以更好的適應(yīng)新時代學(xué)員不斷變化的新需求,全方位提升教學(xué)能力、指導(dǎo)幫助學(xué)員。
從遴選聘用到教學(xué)質(zhì)量把控,再到教學(xué)考評,尚德已經(jīng)形成了一套完整的教師培訓(xùn)制度,高質(zhì)量師資梯隊的全力建設(shè),為技能人才的培養(yǎng)打好了最堅實的基礎(chǔ)。
尚德機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示:“當(dāng)前,技能人才作為我國人才隊伍的核心組成部分之一,是促進(jìn)實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵群體,在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。未來,尚德一定會堅持信息技術(shù)與師資建設(shè)的高質(zhì)量創(chuàng)新,持續(xù)為各行業(yè)輸送具有知識與內(nèi)涵的技能型人才?!?/p>
來源:互聯(lián)網(wǎng)周刊
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